Nghị quyết nêu rõ, trong những năm qua, thành phố Hà Nội luôn tích cực, chủ động đi đầu trong thực hiện các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước; xây dựng Thủ đô “Văn hiến - Văn minh - Hiện đại”.

Kinh tế Thủ đô phát triển nhanh, bền vững; quy hoạch và hạ tầng đô thị tiếp tục được quan tâm đầu tư; các lĩnh vực văn hóa, giáo dục, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chăm sóc sức khỏe nhân dân đạt nhiều kết quả tích cực; quốc phòng, an ninh được giữ vững; niềm tin và sự đồng thuận của Nhân dân không ngừng được củng cố.

Cùng với những kết quả đạt được trên các lĩnh vực, công tác cán bộ của Thành phố có nhiều đổi mới, góp phần xây dựng đội ngũ cán bộ từ Thành phố đến cơ sở từng bước trưởng thành, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.

Nhiều chủ trương, giải pháp về công tác cán bộ được thể chế hóa, cụ thể hóa bằng các quy định, quy chế, quy trình đồng bộ, dân chủ, minh bạch, chặt chẽ. Công tác đánh giá cán bộ được thực hiện thường xuyên, liên tục, ngày càng khách quan, thực chất hơn; chất lượng quy hoạch cán bộ được nâng lên; công tác luân chuyển cán bộ có nhiều đổi mới, đạt kết quả tích cực.

Bên cạnh kết quả đạt được, Nghị quyết cũng chỉ rõ nhiều tồn tại, hạn chế trong công tác cán bộ.

Đội ngũ cán bộ nhìn chung chưa toàn diện; thiếu cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực. Một bộ phận cán bộ thiếu tính chuyên nghiệp, hạn chế kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế; cán bộ trẻ còn thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện.

Năng lực lãnh đạo, quản lý theo yêu cầu chuyển từ “quản lý hành chính” sang “kiến tạo phát triển” còn hạn chế; một bộ phận cán bộ cấp cơ sở còn lúng túng trong tổ chức thực hiện các nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội theo hướng chủ động, sáng tạo.

Nghị quyết cũng chỉ rõ việc đánh giá cán bộ ở nhiều nơi còn nặng về định tính; công tác kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ có mặt còn hạn chế; kỹ năng dân vận, đối thoại và xử lý tình huống phức tạp ở cơ sở còn yếu; vẫn còn tình trạng vi phạm kỷ luật Đảng, pháp luật của Nhà nước.

Đặc biệt, thực tiễn vận hành mô hình chính quyền địa phương 02 cấp trong điều kiện Thủ đô là siêu đô thị đặc biệt đang đặt ra yêu cầu mới, cao hơn đối với đội ngũ cán bộ, nhất là cấp cơ sở. Áp lực xử lý công việc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp ngày càng lớn; yêu cầu phối hợp liên thông giữa các cơ quan ngày càng chặt chẽ; nhiều lĩnh vực quản lý ngày càng phức tạp như đất đai, quy hoạch, xây dựng, tài chính công, chuyển đổi số, quản trị đô thị thông minh, an ninh mạng, bảo vệ dữ liệu.

Một trong những nội dung trọng tâm của Nghị quyết là yêu cầu đổi mới toàn diện công tác cán bộ theo hướng hiện đại, khoa học, lấy dữ liệu và kết quả thực hiện nhiệm vụ làm nền tảng.

Nghị quyết xác định quản trị cán bộ phải được đổi mới theo hướng lấy dữ liệu làm nền tảng, lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ và sản phẩm cụ thể làm thước đo chủ yếu; lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp và mức độ đóng góp vào mục tiêu phát triển của Thành phố làm tiêu chí quan trọng.

Thành phố sẽ triển khai hệ thống quản trị OKR/KPI gắn với đánh giá cán bộ nhằm chuyển đổi căn bản phương pháp đánh giá từ “định tính” sang “định lượng”; số hóa toàn diện quy trình điều hành thông qua bảng điều hành (dashboard) để theo dõi, giám sát, cảnh báo sớm điểm nghẽn theo thời gian thực.

Nghị quyết cũng đặt mục tiêu xây dựng hệ thống quản trị cán bộ số của Thành phố theo mô hình “05 lớp - 02 trục - 01 trung tâm điều hành”, bảo đảm đồng bộ, liên thông, an toàn, bảo mật; hình thành trung tâm điều hành, phân tích dữ liệu cán bộ cấp Thành phố phục vụ công tác lãnh đạo, chỉ đạo thống nhất.

Cùng với đó, Thành phố tiếp tục đẩy mạnh xây dựng cơ sở dữ liệu cán bộ đồng bộ, liên thông; hoàn thiện hồ sơ năng lực số; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số trong toàn bộ các khâu công tác cán bộ.

Nghị quyết đặt mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp của hệ thống chính trị Thành phố thật sự tiêu biểu về bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ, tính chuyên nghiệp và tinh thần đổi mới, sáng tạo.

Đến năm 2030, Thành phố phấn đấu tỷ lệ cán bộ trẻ diện ban thường vụ các cấp ủy quản lý đạt tối thiểu 15%; cán bộ nữ đạt tối thiểu 20%; cán bộ có trình độ khoa học, công nghệ đạt tối thiểu 10%.

Bên cạnh đó, 80% cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý có trình độ thạc sĩ, tiến sĩ; 100% bí thư cấp ủy, chủ tịch UBND, chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra cấp ủy cấp xã không là người địa phương; 100% cán bộ cấp sở, ngành, đảng bộ trực thuộc quản lý có kiến thức và kỹ năng số; 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý được bồi dưỡng cập nhật kiến thức mới.

Nghị quyết đồng thời nhấn mạnh việc triển khai chiến lược thu hút và trọng dụng nhân tài; nghiên cứu cơ chế tạo sự liên thông giữa khu vực công và khu vực tư; khuyến khích và bảo vệ cán bộ đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm vì lợi ích chung.

Nghị quyết yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng thường xuyên tự kiểm tra, tự rà soát công tác cán bộ; tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chủ trương, nghị quyết, quy chế, quy định về công tác cán bộ.

Công tác kiểm tra, giám sát tập trung vào những lĩnh vực dễ phát sinh sai phạm như quản lý tài nguyên, đất đai, sử dụng ngân sách, tài sản công, đầu tư, xây dựng, tư pháp, tổ chức cán bộ; thực hiện nghiêm quy định về kiểm soát quyền lực và phòng, chống chạy chức, chạy quyền.

Nghị quyết nhấn mạnh yêu cầu kiên quyết xử lý nghiêm minh, kịp thời các sai phạm; xem xét bố trí công tác khác đối với cá nhân có biểu hiện suy thoái, cơ hội chính trị, tham nhũng, tiêu cực, uy tín giảm sút dù chưa có kết luận chính thức của cơ quan chức năng.

Đồng thời, Thành phố khẳng định quan điểm bảo vệ cán bộ dám đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; coi đây là yêu cầu quan trọng nhằm tạo động lực đổi mới trong toàn hệ thống chính trị.

Nghị quyết số 09-NQ/TU được ban hành thể hiện quyết tâm chính trị của Đảng bộ thành phố Hà Nội trong xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp thật sự đủ phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đáp ứng yêu cầu phát triển Thủ đô trong thời kỳ mới.

Nguyễn Như Quyền