Đồng chí Bùi Thị Ngọc Lan, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã phát biểu chỉ đạo tại hội nghị

Đến tháng 8-2026, HanoiWork bước đầu tạo chuyển biến trong phương thức giao, theo dõi và đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của đội ngũ cán bộ. Thay vì chỉ quản lý công việc theo phương thức truyền thống, nền tảng giúp từng bước lượng hóa tiến độ, khối lượng và kết quả thực hiện nhiệm vụ, tạo cơ sở để nâng cao tính minh bạch và trách nhiệm trong hoạt động công vụ. Tuy nhiên, thực tiễn vận hành tại một số đơn vị vẫn phát sinh khó khăn, đòi hỏi tiếp tục thống nhất quy trình và cách thức sử dụng.

Một trong những nội dung được rà soát là phương thức điểm danh trên phần mềm. Việc điểm danh được thực hiện linh hoạt theo quy chế của từng cơ quan, cho phép cán bộ xác nhận tại vị trí công tác thực tế thay vì bắt buộc phải có mặt tại trụ sở. Cách thức này đặt ra yêu cầu mỗi cơ quan, đơn vị phải tổ chức quản lý chặt chẽ, bảo đảm việc sử dụng nền tảng phù hợp với đặc thù công việc và phản ánh đúng quá trình thực hiện nhiệm vụ.

Đối với quản lý tiến độ, HanoiWork thực hiện chốt công việc hằng tháng vào ngày 25, những nhiệm vụ phát sinh sau thời điểm này được chuyển sang kỳ tiếp theo. Danh mục công việc được chuẩn hóa qua các khâu từ cá nhân tự xây dựng, đơn vị rà soát, Tổ thẩm định kiểm tra đến UBND xã phê duyệt. Riêng khối giáo dục thực hiện cơ chế giao nhiệm vụ cụ thể, gắn với đặc thù hoạt động và tổng kết vào cuối năm học.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Bùi Thị Ngọc Lan, Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy xã nhấn mạnh nguyên tắc xuyên suốt trong đánh giá cán bộ trên HanoiWork là phải bảo đảm tuyệt đối khách quan, dân chủ. Việc ứng dụng nền tảng không chỉ dừng ở cập nhật nhiệm vụ mà phải phản ánh đúng khối lượng, chất lượng và kết quả công việc của từng cá nhân, qua đó tạo căn cứ thực chất cho công tác quản lý, đánh giá cán bộ.

Đồng chí Bùi Thị Ngọc Lan yêu cầu Phòng Văn hóa - Xã hội khẩn trương tham mưu việc giao nhiệm vụ trên phần mềm, sớm xây dựng bộ chỉ tiêu KPI hằng tháng đối với khối trường học gắn với sản phẩm đầu ra, đồng thời đôn đốc các đơn vị kích hoạt đầy đủ tài khoản. Yêu cầu đặt ra là từng nhiệm vụ phải được xác định cụ thể, có căn cứ đánh giá rõ ràng, hạn chế tình trạng giao việc hình thức hoặc khó lượng hóa kết quả.

Đối với Ban Xây dựng Đảng, nhiệm vụ trọng tâm là hoàn thiện Quy chế dân chủ trong nhà trường theo nguyên tắc “6 rõ”, làm căn cứ xét thi đua, nâng lương cho giáo viên; đồng thời nghiên cứu bộ chỉ tiêu chấm điểm phù hợp với từng chi bộ. Văn phòng Đảng ủy được giao bảo đảm hạ tầng kỹ thuật, theo dõi và giám sát tiến độ cập nhật của người đứng đầu, góp phần duy trì việc sử dụng HanoiWork thường xuyên, đồng bộ trong toàn hệ thống.

Đồng chí Bùi Thị Ngọc Lan đặc biệt yêu cầu thủ trưởng các cơ quan, trường học phân công nhiệm vụ công bằng, hợp lý, khắc phục tình trạng khối lượng công việc tập trung quá nhiều vào một số cá nhân trong khi những người khác được giao ít nhiệm vụ. Việc lượng hóa công việc trên nền tảng phải đi cùng trách nhiệm của người đứng đầu trong tổ chức, phân công và kiểm soát tiến độ, bảo đảm kết quả đánh giá phản ánh đúng mức độ đóng góp của từng cán bộ.

Việc rà soát, chuẩn hóa quy trình vận hành HanoiWork đang tạo cơ sở để xã Phượng Dực chuyển mạnh từ quản lý công việc theo quá trình sang quản trị dựa trên nhiệm vụ, tiến độ và kết quả đầu ra. Khi việc giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ và đánh giá cán bộ được thực hiện đồng bộ trên môi trường số, HanoiWork không chỉ là công cụ quản lý công việc mà còn góp phần thúc đẩy chuyển đổi số, nâng cao kỷ luật, trách nhiệm và hiệu quả hoạt động trong toàn hệ thống chính trị xã.

Trần Thị Thương