Quang cảnh hội nghị

Tham gia hướng dẫn tại hội nghị có GS.TSKH Nguyễn Văn Minh, Viện trưởng viện đào tạo và tư vấn doanh nghiệp, Trường đại học Ngoại thương cùng các chuyên gia triển khai hệ thống. Trong chương trình tập huấn, các đại biểu được tiếp cận toàn diện về Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork, từ định hướng quản trị đến quy trình vận hành thực tế, giúp nâng cao nhận thức và kỹ năng ứng dụng công nghệ trong công tác chuyên môn.

Nội dung tập huấn tập trung hướng dẫn xây dựng danh mục công việc, quy trình giao nhiệm vụ, theo dõi tiến độ, cập nhật kết quả thực hiện cũng như thiết lập các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả công việc theo phương pháp OKR/KPI. Bên cạnh đó, các chức năng hỗ trợ quản trị, điều hành trên nền tảng HanoiWork cũng được giới thiệu chi tiết nhằm giúp cán bộ, công chức, viên chức khai thác hiệu quả dữ liệu phục vụ công tác quản lý và điều hành.

Không chỉ tiếp thu kiến thức lý thuyết, các đại biểu còn trực tiếp thực hành trên hệ thống thông qua tài khoản cá nhân để làm quen với các thao tác, quy trình xử lý và phương thức vận hành phần mềm. Quá trình thực hành diễn ra sôi nổi với nhiều ý kiến trao đổi, thảo luận về những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình triển khai tại các cơ quan, đơn vị, qua đó kịp thời được các chuyên gia giải đáp và hướng dẫn cụ thể.

Hệ thống quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo OKR/KPI trên nền tảng HanoiWork đã được UBND xã Đại Thanh chính thức đưa vào vận hành từ đầu tháng 6-2026. Việc tổ chức hội nghị tập huấn chuyên sâu tiếp tục khẳng định quyết tâm nâng cao năng lực sử dụng hệ thống cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, bảo đảm việc quản lý, theo dõi và đánh giá nhiệm vụ được thực hiện đồng bộ, thống nhất trong toàn hệ thống chính trị của xã, đáp ứng yêu cầu thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp.

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Văn Hưng, Phó Bí thư Đảng uỷ, Chủ tịch UBND xã nhấn mạnh việc ứng dụng HanoiWork trong quản trị thực thi nhiệm vụ và đánh giá cán bộ theo phương pháp OKR/KPI là giải pháp quan trọng nhằm đổi mới công tác quản lý, điều hành theo hướng khoa học, minh bạch và hiệu quả. Đồng chí cho rằng việc lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ sẽ góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm, ý thức chủ động và chất lượng thực thi công vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Chủ tịch UBND xã đề nghị các phòng, ban, đơn vị tiếp tục rà soát, hoàn thiện danh mục nhiệm vụ, cập nhật đầy đủ dữ liệu và thực hiện nghiêm quy trình giao việc, theo dõi tiến độ cũng như cập nhật kết quả trên hệ thống. Đồng thời, các cơ quan, đơn vị cần thường xuyên tổng hợp những khó khăn, bất cập trong quá trình vận hành, chủ động đề xuất các giải pháp phù hợp để tiếp tục hoàn thiện hệ thống, đáp ứng yêu cầu quản trị trong thực tiễn.

Bên cạnh đó, Tổ hướng dẫn vận hành phần mềm KPI của xã được giao tiếp tục tăng cường phối hợp, trực tiếp hỗ trợ các cơ quan, đơn vị trong việc xây dựng danh mục công việc, cập nhật dữ liệu và khai thác hiệu quả các tính năng của HanoiWork. Mục tiêu là bảo đảm hệ thống trở thành công cụ hỗ trợ thiết thực, góp phần nâng cao chất lượng quản trị, điều hành và đánh giá cán bộ trên cơ sở dữ liệu số.

Việc đưa HanoiWork vào vận hành chính thức cùng với việc tổ chức các lớp tập huấn chuyên sâu được kỳ vọng sẽ tạo chuyển biến rõ nét trong công tác quản lý, điều hành của UBND xã Đại Thanh. Đây cũng là nền tảng quan trọng để nâng cao hiệu quả phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị, thúc đẩy chuyển đổi số, xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, hiện đại, minh bạch và phục vụ người dân ngày càng tốt hơn.

Ngọc Ánh