Anh Đặng Ngọc Huy phát biểu hưởng ứng phát động thi đua của LĐLĐ quận Thanh Xuân.

Từ phát động phong trào thi đua cho đến tổ chức các hoạt động đối thoại, văn hóa, thể thao, công đoàn các cấp trên địa bàn quận đang chuyển động đồng bộ với tinh thần mới – không chỉ cảm ơn người lao động bằng lời, mà bằng hành động cụ thể, bằng những phúc lợi gia tăng và sự đồng hành trong từng bước trưởng thành.

Khơi dậy tinh thần tiên phong, đổi mới tư duy người lao động

Phát biểu tại lễ phát động, Chủ tịch LĐLĐ quận Thanh Xuân Cao Đắc Tiến nhấn mạnh: Tháng Công nhân là thời điểm để tôn vinh những đóng góp âm thầm nhưng to lớn của lực lượng công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ); là dịp để tổ chức Công đoàn thể hiện vai trò đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền lợi của người lao động một cách rõ ràng và mạnh mẽ nhất.

Trên tinh thần đó, các cấp Công đoàn được yêu cầu đồng hành cùng người lao động trong việc nâng cao trình độ, rèn luyện tác phong công nghiệp, thích ứng với kỷ nguyên hội nhập, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số. Việc thúc đẩy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất không chỉ là trách nhiệm mà còn là cơ hội để công nhân khẳng định giá trị và vai trò trong nền kinh tế hiện đại.

Một điểm nhấn trong chuỗi hoạt động tháng 5 là tổ chức hiệu quả các chương trình đối thoại giữa người đứng đầu cấp ủy, chính quyền, doanh nghiệp với người lao động. Đây không chỉ là diễn đàn trao đổi, mà còn là “cầu nối” xóa bỏ khoảng cách giữa các bên, hướng tới môi trường làm việc minh bạch, hài hòa và tiến bộ.

Các công đoàn cơ sở chủ động đề xuất, phối hợp tổ chức đối thoại, đảm bảo mọi tâm tư, nguyện vọng của người lao động được lắng nghe, từ đó thúc đẩy các giải pháp cụ thể cải thiện điều kiện làm việc, sửa đổi thỏa ước lao động tập thể theo hướng có lợi hơn cho người lao động.

Chăm lo toàn diện: Từ đời sống vật chất đến tinh thần

Không dừng ở đối thoại, các hoạt động chăm lo phúc lợi cũng được triển khai rộng khắp: tổ chức thăm hỏi, tặng quà, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ, trang bị bảo hộ lao động, và nâng cao kiến thức về an toàn, vệ sinh lao động cho mạng lưới an toàn viên tại doanh nghiệp.

Một trong những chương trình nổi bật là "Lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ" – mô hình đối thoại và truyền thông nội bộ giúp tăng cường tương tác giữa người lao động và doanh nghiệp, giảm thiểu hiểu lầm, ngăn chặn xung đột phát sinh từ sớm.

Cùng với đó, LĐLĐ quận đẩy mạnh chiến dịch truyền thông tôn vinh truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam, tinh thần bất diệt của Ngày Quốc tế Lao động 1/5, và tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao, sinh hoạt cộng đồng, tạo không khí gắn kết, khơi dậy niềm tự hào nghề nghiệp trong mỗi công nhân.

Một nội dung quan trọng khác là tập trung phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở – đặc biệt tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước. Đây là nền tảng để tổ chức Công đoàn thực sự trở thành “chỗ dựa” tin cậy, nơi bảo vệ lợi ích chính đáng cho người lao động.

Việc giới thiệu đoàn viên ưu tú để cấp ủy Đảng xem xét kết nạp được thực hiện chặt chẽ, có trọng tâm, ưu tiên công nhân trực tiếp sản xuất, góp phần xây dựng lực lượng chính trị vững mạnh từ cơ sở. Đây không chỉ là bước phát triển tổ chức, mà còn là chiến lược nâng tầm vị thế của công nhân trong hệ thống chính trị - xã hội.

Trà Vy