Quang cảnh hội nghị

Hội nghị triển khai Tháng hành động An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2025 đã diễn ra với sự tham gia của nhiều cơ sở lao động trên địa bàn, tập trung vào việc hướng dẫn các giải pháp thiết thực nhằm bảo vệ sức khỏe người lao động và xây dựng môi trường làm việc an toàn, lành mạnh.

Tại hội nghị, các đại biểu đã được phổ biến những nội dung quan trọng, trong đó nhấn mạnh yêu cầu nâng cao chất lượng công tác y tế lao động tại các doanh nghiệp. Cụ thể, các cơ sở cần cử cán bộ chuyên trách tham gia đào tạo, bồi dưỡng để được cấp chứng chỉ, chứng nhận chuyên môn về y tế lao động; lồng ghép các chỉ tiêu khám phát hiện sớm các bệnh không lây nhiễm trong khám sức khỏe định kỳ hằng năm; triển khai các chương trình dinh dưỡng hợp lý, rèn luyện thể lực, chăm sóc sức khỏe sinh sản, phòng chống HIV/AIDS, phòng chống dịch bệnh và bố trí công việc phù hợp với thể trạng, sức khỏe của người lao động theo đúng quy định pháp luật.

Nhiều cơ sở lao động đã tham luận, chia sẻ kinh nghiệm cũng như nêu những vướng mắc trong quá trình thực hiện công tác y tế lao động tại đơn vị. Đại diện Công ty TNHH điện Stanley Việt Nam (Dương Xá, Gia Lâm) trình bày kinh nghiệm tổ chức vệ sinh lao động, phòng chống bệnh nghề nghiệp ngay tại nhà máy, đồng thời kiến nghị tăng cường hướng dẫn từ cơ quan chuyên môn. Trong khi đó, Công ty TNHH TOTO Việt Nam (KCN Thăng Long, Đông Anh) có tham luận chuyên sâu về việc kiểm soát các yếu tố có hại trong môi trường lao động, giảm thiểu nguy cơ gây bệnh nghề nghiệp bằng các giải pháp kỹ thuật và quản lý đồng bộ.

Bên cạnh đó, Trung tâm Kiểm soát bệnh tật Hà Nội (CDC Hà Nội) sẽ phối hợp tổ chức nhiều buổi truyền thông nhằm hướng dẫn nhận biết các yếu tố nguy hại trong môi trường làm việc và cách phòng tránh. Nội dung truyền thông bao gồm: nhận diện các yếu tố vật lý, hóa lý, hóa học, vi sinh vật, tâm sinh lý và yếu tố Ecgonomi ảnh hưởng trực tiếp đến sức khỏe người lao động; cảnh báo các yếu tố nguy cơ gây tai nạn lao động; phân tích yếu tố phát sinh bệnh nghề nghiệp đặc thù theo từng ngành nghề; đồng thời đề xuất các biện pháp kỹ thuật, quản lý và tổ chức lao động khoa học để phòng ngừa rủi ro.

Việc triển khai đồng bộ các hoạt động hướng dẫn, truyền thông và kiểm soát yếu tố có hại trong môi trường lao động không chỉ nhằm giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, tạo động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Đồng thời, đây cũng là bước đi cụ thể hóa chủ trương xây dựng môi trường làm việc an toàn - xanh - sạch - hiện đại, phù hợp với xu hướng phát triển bền vững trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập.

Ngọc Ánh