Sự kiện không đơn thuần là một hoạt động phổ biến kiến thức, mà còn là minh chứng sinh động cho vai trò “cầu nối” của tổ chức Công đoàn Thủ đô trong việc truyền tải chính sách pháp luật, góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm công dân, đồng thời bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong bối cảnh đất nước không ngừng hội nhập và đổi mới.

Với nội dung sâu sắc, trọng tâm và thiết thực, buổi truyền thông đã mang đến cho các đại biểu cái nhìn toàn diện về những điểm mới, những cơ chế chính sách đặc thù được quy định trong Luật Thủ đô 2024 – đạo luật vừa được Quốc hội thông qua và sẽ chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2025 (một số nội dung có hiệu lực từ 1/7/2025). Đây là dấu mốc quan trọng, đánh dấu bước tiến mới trong hành trình phát triển Thủ đô theo tinh thần Nghị quyết 15 của Bộ Chính trị – hướng tới một Hà Nội “Văn hiến – Văn minh – Hiện đại” với cơ chế hành chính riêng biệt, linh hoạt và tiệm cận với yêu cầu phát triển nhanh, bền vững.

Luật sư Nguyễn Văn Hà – Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội – với kinh nghiệm và kiến thức chuyên sâu, đã truyền đạt mạch lạc những nội dung cốt lõi của luật mới, đồng thời giải đáp cụ thể các thắc mắc về pháp luật lao động, bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động, thời gian nghỉ phép và các quyền lợi căn bản mà người lao động cần nắm vững trong đời sống, công việc hàng ngày.

Điểm nổi bật của chương trình chính là không gian tương tác mở – nơi công nhân, người lao động được trực tiếp nêu câu hỏi, tham gia xử lý các tình huống pháp lý thực tế và nhận giải đáp từ chuyên gia. Đây là hình thức truyền thông hiện đại, hiệu quả, giúp biến những khái niệm khô khan của luật pháp thành tri thức dễ nhớ, dễ áp dụng, dễ lan tỏa trong cộng đồng.

Cũng tại hội nghị, phần thi hỏi đáp kiến thức pháp luật với hình thức “trả lời đúng – nhận quà liền tay” đã thu hút sự quan tâm sôi nổi từ người tham dự. Nội dung xoay quanh các kiến thức về Luật Thủ đô, Nghị quyết 15, quy định về người Hà Nội thanh lịch – văn minh, cùng các tình huống gắn với đời sống lao động – từ hợp đồng lao động, chế độ nghỉ phép đến xử lý tranh chấp lao động. Không khí cởi mở, hào hứng cho thấy sự lan tỏa mạnh mẽ của thông tin pháp luật khi được truyền tải bằng cách thức gần gũi, linh hoạt và sáng tạo.

Thông qua hoạt động ý nghĩa này, mỗi cán bộ Công đoàn, mỗi người lao động không chỉ được cập nhật kiến thức mới mà còn được trao cơ hội để trở thành một tuyên truyền viên pháp luật tại đơn vị, góp phần nhân rộng tinh thần thượng tôn pháp luật trong môi trường làm việc, đồng thời thúc đẩy sự phát triển văn hóa công vụ, kỷ luật lao động và ý thức công dân trong toàn xã hội.

Trung Đức