Đồng chí Phạm Quang Thanh, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố trao quà cho CNLĐ

Phát biểu tại buổi lễ, đồng chí Nguyễn Đình Thắng, Chủ tịch Công đoàn các KCN&CX Hà Nội nhấn mạnh: Các hoạt động trong Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm nay không chỉ nhằm nâng cao nhận thức, kỹ năng phòng ngừa tai nạn lao động, mà còn đặt trọng tâm vào việc chăm lo thiết thực quyền lợi, phúc lợi của người lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, văn minh, gắn kết.

Công đoàn cơ sở được yêu cầu tăng cường phối hợp với người sử dụng lao động để triển khai hiệu quả các nội dung trọng tâm, trong đó bao gồm tuyên truyền sâu rộng Nghị quyết số 02 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức Công đoàn trong tình hình mới, Chỉ thị số 31 của Ban Bí thư về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác ATVSLĐ, cùng các chương trình công tác năm với chủ đề: “Tập trung phát triển đoàn viên, tham gia xây dựng Đảng trong sạch, vững mạnh” và “Kỷ cương, trách nhiệm, hành động, sáng tạo, phát triển”.

Các hoạt động tuyên truyền, giáo dục pháp luật, đặc biệt là Bộ luật Lao động, Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội… được triển khai bằng nhiều hình thức linh hoạt, phù hợp với điều kiện thực tế tại doanh nghiệp. Công đoàn cũng khuyến khích người lao động nâng cao tay nghề, áp dụng công nghệ mới, tham gia các phong trào “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”, phấn đấu đạt danh hiệu “Công nhân giỏi”, “Sáng kiến Thủ đô”, lấy hiệu quả sản xuất và ATVSLĐ làm tiêu chí xuyên suốt.

Bên cạnh đó, đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân được chú trọng với chuỗi hoạt động “Ngày hội văn hóa – thể thao công nhân”, các điểm sinh hoạt văn hóa, chương trình “Hát cùng công nhân”, tổ tự quản khu nhà trọ… góp phần làm phong phú đời sống tinh thần và gắn kết cộng đồng lao động trong các khu công nghiệp.

Một nội dung quan trọng khác là việc thực hiện dân chủ ở cơ sở, tổ chức hội nghị người lao động, hội nghị đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho người lao động. Việc kiểm tra, giám sát thực hiện các quy định pháp luật về lao động như tiền lương, bảo hiểm, hợp đồng… cũng được đẩy mạnh, đặc biệt tập trung vào giám sát chất lượng bữa ăn ca và điều kiện làm việc của người lao động.

Những nỗ lực đó được cụ thể hóa bằng các chỉ tiêu rõ ràng: phấn đấu thành lập mới 25 Công đoàn cơ sở, kết nạp 22.000 đoàn viên trong năm 2025, kiên quyết không để “khoảng trắng Công đoàn” tại doanh nghiệp. Đồng thời, đẩy mạnh giới thiệu đoàn viên ưu tú cho Đảng xem xét kết nạp, tăng cường sự gắn kết giữa Công đoàn và tổ chức Đảng trong doanh nghiệp.

Tại buổi lễ, các doanh nghiệp đã thể hiện sự đồng thuận cao, cam kết đồng hành cùng Công đoàn chăm lo đời sống người lao động, xây dựng môi trường làm việc an toàn, thân thiện, cải thiện điều kiện làm việc và thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp thông qua hoạt động “Cảm ơn người lao động”.

Phát biểu tại hội nghị, đồng chí Phạm Quang Thanh, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố ghi nhận và đánh giá cao những nỗ lực, sáng tạo của Công đoàn các KCN&CX Hà Nội trong tổ chức các phong trào thi đua yêu nước, phát huy vai trò, trách nhiệm, trí tuệ của công nhân lao động trong sản xuất, góp phần tạo ra năng suất và hiệu quả cao nhất.

Theo báo cáo, chỉ riêng 5 năm qua, đã có 870 công nhân giỏi và hơn 2.360 sáng kiến, sáng tạo được biểu dương từ các Công đoàn cơ sở trực thuộc. Trong năm 2025, nhân dịp kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, Công đoàn các KCN&CX Hà Nội vinh danh 95 công nhân giỏi, 665 sáng kiến tiêu biểu và 78 tập thể, cá nhân điển hình tiên tiến giai đoạn 2020–2025. Đồng thời, LĐLĐ Thành phố cũng trao hỗ trợ cho 380 đoàn viên, công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, tiếp tục lan tỏa tinh thần nhân ái và trách nhiệm cộng đồng trong hệ thống Công đoàn.

Với định hướng rõ ràng, hành động quyết liệt, Tháng Công nhân và Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025 của Công đoàn các KCN&CX Hà Nội được kỳ vọng sẽ không chỉ dừng lại ở những hoạt động ngắn hạn, mà còn tạo ra hiệu ứng lan tỏa lâu dài trong việc xây dựng môi trường làm việc an toàn - văn minh - nhân văn, đặt người lao động vào vị trí trung tâm trong chiến lược phát triển doanh nghiệp và thành phố.

Trung Đức