Ban Tổ chức tặng hoa các chuyên gia chương trình Đối thoại, giao lưu trực tuyến

Tham gia đối thoại có các chuyên gia nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực pháp luật và chính sách an sinh, gồm tiến sĩ Nguyễn Huy Khoa, Phó Trưởng khoa Luật, Đại học Công đoàn; bà Dương Thị Minh Châu, Trưởng phòng Tuyên truyền và hỗ trợ người tham gia, Bảo hiểm xã hội thành phố Hà Nội; luật sư Nguyễn Văn Hà, Phó Tổng Thư ký Liên đoàn Luật sư Việt Nam, Phó Chủ nhiệm Đoàn Luật sư thành phố Hà Nội. Các ý kiến trao đổi tập trung làm rõ quyền, nghĩa vụ của người lao động cũng như trách nhiệm của người sử dụng lao động khi pháp luật có điều chỉnh, bổ sung.

Từ phản ánh thực tiễn cho thấy, nhiều chế độ, chính sách liên quan trực tiếp đến quyền lợi của người lao động thường xuyên được sửa đổi, cập nhật để phù hợp với đời sống kinh tế – xã hội. Tuy nhiên, không ít người lao động gặp khó khăn trong việc tiếp cận, nắm bắt kịp thời các quy định mới. Việc tổ chức các diễn đàn đối thoại trực tiếp như chương trình lần này được đánh giá là cần thiết, giúp người lao động hiểu đúng, hiểu đủ để tự bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, đồng thời thực hiện đầy đủ trách nhiệm theo quy định của pháp luật.

Tại buổi đối thoại, nhiều câu hỏi được đặt ra liên quan đến việc doanh nghiệp sáp nhập, thay đổi cơ cấu tổ chức hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trả lời vấn đề này, luật sư Nguyễn Văn Hà cho biết, Bộ luật Lao động năm 2019 đã quy định rõ trách nhiệm của người sử dụng lao động trong các trường hợp chia, tách, sáp nhập, hợp nhất hoặc chuyển đổi loại hình doanh nghiệp. Theo đó, doanh nghiệp phải xây dựng phương án sử dụng lao động, trình cơ quan có thẩm quyền xem xét, phê duyệt và tổ chức thực hiện công khai, minh bạch.

Trong trường hợp người lao động buộc phải thôi việc theo phương án tái cấu trúc, doanh nghiệp có trách nhiệm chi trả trợ cấp mất việc làm theo quy định. Các quyền lợi về tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, trợ cấp thôi việc và các chế độ khác phải được ưu tiên thanh toán đầy đủ trong thời hạn 30 ngày kể từ khi phương án được thông qua. Đây là nguyên tắc nhằm bảo đảm an sinh, không để người lao động bị thiệt thòi khi doanh nghiệp thay đổi mô hình hoạt động.

Luật sư Nguyễn Văn Hà cũng nhấn mạnh, trong quá trình chấm dứt hợp đồng lao động, doanh nghiệp phải hoàn tất việc xác nhận thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bàn giao đầy đủ hồ sơ, giấy tờ bản chính cho người lao động. Nếu doanh nghiệp đang lưu giữ các giấy tờ liên quan đến quá trình làm việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp lại đầy đủ, đồng thời chi trả toàn bộ chi phí sao chụp, cấp phát hồ sơ theo yêu cầu chính đáng của người lao động.

Thông qua đối thoại, nhiều vướng mắc pháp lý đã được giải đáp rõ ràng, góp phần củng cố niềm tin của người lao động vào hệ thống chính sách, pháp luật. Chương trình cũng khẳng định vai trò của tổ chức Công đoàn và cơ quan báo chí trong việc đồng hành, hỗ trợ người lao động nâng cao hiểu biết pháp luật, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Trung Đức