Quang cảnh Hội nghị

Tham dự và phát biểu chỉ đạo tại Hội nghị, đồng chí Phạm Quang Thanh – Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Thành ủy viên, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội – khẳng định, trong suốt quá trình phát triển của tổ chức Công đoàn Thủ đô, việc chăm lo, đào tạo, nâng tầm chất lượng cán bộ luôn được xác định là nhiệm vụ then chốt. Trong năm qua, LĐLĐ Thành phố đã chú trọng đổi mới nội dung, phương pháp đào tạo theo hướng thực chất, kết hợp giữa lý luận và thực tiễn, chú trọng trang bị kỹ năng mềm và năng lực xử lý các tình huống nhạy cảm trong quan hệ lao động.

Báo cáo tại Hội nghị cho thấy, Hà Nội hiện quản lý gần 10.000 Công đoàn cơ sở với gần 800.000 đoàn viên – một con số cho thấy quy mô hoạt động của tổ chức Công đoàn đang ngày càng mở rộng, đòi hỏi đội ngũ cán bộ phải thực sự “đủ tầm” để dẫn dắt, kết nối và bảo vệ quyền lợi người lao động trong nhiều môi trường khác nhau, đặc biệt là khu vực ngoài Nhà nước. Năm 2024, hàng trăm lượt cán bộ đã được đào tạo chuyên sâu về pháp luật lao động, kỹ năng đối thoại tại doanh nghiệp, thương lượng tập thể, kỹ năng xử lý tranh chấp tiền lương, kỷ luật lao động, cũng như các kiến thức chính trị, tin học và ngoại ngữ – những yếu tố cấu thành một cán bộ công đoàn hiện đại.

Năm 2025 sẽ đánh dấu bước ngoặt lớn trong tái cơ cấu tổ chức Công đoàn Việt Nam. Vì vậy, theo định hướng của Ban Thường vụ LĐLĐ Thành phố, công tác đào tạo cán bộ không chỉ dừng lại ở việc bồi dưỡng kiến thức mà cần hướng tới chuẩn hóa toàn diện. Mục tiêu là mọi Chủ tịch Công đoàn cơ sở mới nhậm chức đều phải được đào tạo bài bản; cán bộ chuyên trách từ cấp Thành phố đến cơ sở cần có chứng chỉ nghiệp vụ, được chuẩn hóa theo tiêu chuẩn công chức, lãnh đạo và quản lý. Việc mở rộng tập huấn dành cho các cán bộ chủ chốt tại doanh nghiệp có quy mô từ 500 đến 1.000 lao động, với trọng tâm là các Chủ tịch và Phó Chủ tịch Công đoàn cơ sở, sẽ được ưu tiên triển khai.

Phát biểu tại Hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Phạm Quang Thanh đánh giá cao nỗ lực trong công tác đào tạo thời gian qua và đồng thời chỉ rõ yêu cầu cấp bách của việc đổi mới mạnh mẽ nội dung, chương trình đào tạo. Các ban chuyên môn của LĐLĐ Thành phố được giao nhiệm vụ phối hợp với các cơ sở đào tạo uy tín như Trường Đại học Công đoàn và Trường Trung cấp nghiệp vụ và dạy nghề Công đoàn Hà Nội để xây dựng chương trình sát với thực tế, linh hoạt, ứng dụng cao và dễ tiếp cận. Đặc biệt, cần phân loại cán bộ để có lộ trình, nội dung đào tạo phù hợp với từng nhóm đối tượng, thay vì áp dụng chung một công thức như trước.

Sau Hội nghị, hơn 100 cán bộ Công đoàn Thủ đô đã tham gia chương trình tập huấn chuyên đề về mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ trong bối cảnh sáp nhập, tinh giản bộ máy. Báo cáo viên – PGS.TS Hoàng Thanh Xuân, Trưởng phòng Đào tạo Trường Đại học Công đoàn – đã cung cấp những góc nhìn thực tiễn, hệ thống hóa kiến thức để chuẩn bị cho sự chuyển mình sắp tới của hệ thống Công đoàn.

Không chỉ là sự tổng kết, Hội nghị lần này đã truyền tải một thông điệp rõ ràng: Muốn Công đoàn thực sự trở thành chỗ dựa vững chắc cho người lao động thì đội ngũ cán bộ phải thực sự chuyên nghiệp, có tâm và có tầm, sẵn sàng thích nghi, đổi mới và đồng hành cùng người lao động trong mọi hoàn cảnh. Với quyết tâm và chiến lược đúng đắn, tổ chức Công đoàn Thủ đô đang từng bước khẳng định vị thế trong bối cảnh mới – nơi cạnh tranh nguồn nhân lực ngày càng khốc liệt và yêu cầu về quản trị lao động ngày càng cao.

Trung Đức